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在公司的 角度看來，目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展當(dāng)中進(jìn)行成本管理最高的 一塊就在于人工費(fèi)用，這個(gè)世界人工費(fèi)用有很多問題方面，第一時(shí)間方面是人工工資，必須支出，是硬性需求，另一重要方面是員工吃住，這其實(shí)是作為一種軟性需求，能夠讓員工工作更有一些企業(yè)的 歸屬感，而這一款，就需要工廠生產(chǎn)企業(yè)食堂承包商來全面的 解決中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的 困擾。醫(yī)院食堂主管和廚師長(zhǎng)須驗(yàn)收所到廠食品的數(shù)量和質(zhì)量，并填寫《食品驗(yàn)收單》一式三聯(lián)交食堂會(huì)計(jì)、食堂采購員、食堂主管。蔬菜配送所謂的半固定就餐模式就是：廠方每個(gè)月將固定了的餐費(fèi)統(tǒng)一充值到IC卡上；員工持IC卡可自由選擇在不同檔次以及不同品種的窗口消費(fèi)，也可以到便利店買飲料等。當(dāng)月未使用完的固定餐費(fèi)不會(huì)計(jì)入下個(gè)月餐費(fèi)，也不算作現(xiàn)金直接補(bǔ)貼給員工，而是到月底直接清零。食堂公司食堂承包有專業(yè)的就餐模式。目的是為了更好的進(jìn)行食堂管理。

現(xiàn)狀迷思：?jiǎn)T工為何頻繁跳槽

許多現(xiàn)代企業(yè)都開始抱怨，為什么員工必須頻繁跳槽？到底人是留不住企業(yè)或其他企業(yè)開出的條件真的那么好？答案很簡(jiǎn)單，那是因?yàn)槠髽I(yè)沒有形成屬于員工的感覺，如果是這樣，企業(yè)可以做員工工作的企業(yè)，不僅能享受學(xué)習(xí)中工作競(jìng)爭(zhēng)的樂趣，同時(shí)也能獲得相應(yīng)的家庭治療，例如，包午餐，等等，這可以帶來非常不錯(cuò)的，屬于員工的意識(shí)，也花不了多少錢。

打破格局：工廠生產(chǎn)企業(yè)員工食堂承包商幫你忙

想要通過打破我們現(xiàn)在公司員工進(jìn)行跳槽頻繁，粘性不夠的 現(xiàn)狀，選擇自己這個(gè)中國(guó)國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的 工廠生產(chǎn)企業(yè)管理食堂承包商來幫忙是一個(gè)具有非常不錯(cuò)的 選擇，它最大的 特色就在于不但可以擁有更加強(qiáng)大的 菜品供應(yīng)鏈，能夠以最低的 價(jià)格做到最優(yōu)質(zhì)的 營(yíng)養(yǎng)搭配問題以及菜品的 新鮮度，這些學(xué)生都是為了能夠不斷得到社會(huì)保障的 ，同時(shí)還擁有菜色多樣化，員工工作效率化，紀(jì)律規(guī)范化發(fā)展等等各個(gè)方面的 優(yōu)點(diǎn)，和合作，等于是完全就是沒有后顧之憂的 保障了全體員工的 后勤，同時(shí)還博得了很多員工發(fā)自內(nèi)心的 感激之情。

在選擇自己這方面的 合作研究對(duì)象的 時(shí)候，口碑實(shí)在是太重要了，因?yàn)槲覀儾回?fù)社會(huì)責(zé)任的 商家可能會(huì)通過借助其他一些環(huán)境惡劣的 玩法來提高公司利潤(rùn)，而作為在市場(chǎng)上進(jìn)行運(yùn)營(yíng)十余年的 老牌企業(yè)，擁有中國(guó)目前我國(guó)市場(chǎng)上最強(qiáng)大的 口碑效應(yīng)，群眾的 眼睛是雪亮的 ，之所以能夠如此多的 人選擇了，其實(shí)他們就是學(xué)生因?yàn)樗?服務(wù)是最到位的 。